Prensa Explícita La realidad al desnudo
Las grandes empresas ya prevén los aumentos de sueldos que darán en 2026, un año en el que esperan que los incrementos sigan la evolución de la inflación, en un contexto que proyectan de mayor estabilidad respecto de la volatilidad de años anteriores. En ese escenario, apuntan a subas moderadas y más planificadas.
Las compañías que ya definieron sus presupuestos estiman para 2026 un ajuste salarial en promedio de 20%, similar a la inflación que prevén analistas privados en torno a 21% y por encima de la proyección anual de de 18,5% de los economistas que participan del relevamiento de Latin Focus.
Entre las 518 empresas de distintos sectores que formaron parte de la sexta edición del relevamiento de ‘Tendencias de Incrementos Salariales en Argentina’ (TISA) que realizó la firma de recursos humanos Mercer entre el 17 y el 25 de noviembre, 47% ya comenzó su planificación presupuestaria para el próximo año, mientras que 26% aún no inició el proceso. Cabe aclarar que el informe no tuvo en cuenta a pymes.
En tanto, 2025 cerraría con incrementos salariales de alrededor de 30%, casi en línea con la inflación estimada por Latin Focus de 29,7%. Hay diferencias entre multinacionales y compañías locales: las subsidiarias de empresas internacionales prevén cerrar 2025 con aumentos más altos (aproximadamente 30%), mientras que las firmas con casa matriz en la Argentina con menores (de alrededor de 28%).
Proyectan un 2026 de más estabilidad respecto de la volatilidad de años anteriores. Foto: archivo
“El relevamiento refleja la tendencia de las compañías a ser prudentes, con incrementos que acompañan la inflación esperada y estrategias de compensación más diversificadas para retener talento”, señaló Inés García Toscano, gerente de Career & Rewards para la Argentina, Uruguay y Paraguay de Mercer.
El estudio muestra además que 57% de las empresas utiliza múltiples criterios para definir incrementos como referencias de mercado, la evolución de la inflación y el desempeño individual y grupal; mientras que 16% se basa exclusivamente en encuestas salariales y 15% traslada la inflación en su totalidad.
Frecuencia de ajustes y sectores
Según el sondeo, 34% de las empresas cerrará 2025 con cuatro incrementos, consolidando la tendencia de fragmentar los aumentos a lo largo del año, según la evolución del IPC. Para 2026, y por la expectativa de desaceleración inflacionaria, la mayoría (36%) prevé realizar dos ajustes al año, en tanto 29% planea otorgar cuatro o más.
La mayoría de las empresas (36%) prevé realizar dos ajustes salariales en 2026. Foto: archivo
En 2023, la inflación había alcanzado picos de 211% y en 2024 hubo incrementos salariales que llegaron a 118%. Por eso, según Mercer, frente a proyecciones de cara a 2026 de un escenario de mayor previsibilidad, los aumentos volverían a alinearse con la inflación.
Los sectores más representados en la muestra fueron consumo masivo (15%), high tech (13%), ciencias (10%), energía (10%) y servicios (9%). Las industrias que cierran 2025 con mayores aumentos previstos son medios y entretenimiento, biotecnología, dispositivos y equipos médicos, bancos, farmacéutica y high tech, todas con una mediana de alrededor de 32%. En contraste, las fintech muestran los incrementos más bajos, con una mediana de 26%.
