Aguinaldo de junio 2026: hasta cuándo pueden pagar las empresas
Las empresas tienen hasta el 30 de junio para abonar el medio aguinaldo, pero la ley permite una prórroga de cuatro días hábiles. Conocé los detalles del cálculo y los plazos vigentes.
Durante el mes de junio, los trabajadores en relación de dependencia recibirán el Sueldo Anual Complementario (SAC), popularmente conocido como aguinaldo. Se trata de una prestación obligatoria que forma parte del sistema de compensaciones laborales en Argentina y que, junto con el segundo medio aguinaldo de diciembre, completa lo que muchos denominan "el sueldo número 13". La normativa que regula este beneficio data de 1988 y establece reglas claras tanto para el cálculo como para los plazos de pago que deben cumplir los empleadores.
El marco legal aplicable es la Ley 23.041, que fija los parámetros para liquidar esta prestación. El monto equivale al 50% del salario bruto más elevado percibido durante el semestre correspondiente. Es importante aclarar que se toma en consideración el sueldo sin descuentos y solamente aquellos conceptos que tengan carácter remunerativo: el básico, horas extras, comisiones, viáticos fijos o adicionales que integren la remuneración habitual. Quedan excluidos los bonos extraordinarios o beneficios no remunerativos que no formen parte del salario formal.
El cálculo resulta bastante sencillo en los casos donde el empleado trabajó el semestre completo. Se toma el mejor sueldo bruto del período y se divide por dos, obteniendo así el monto del medio aguinaldo. A modo de ejemplo: si durante los últimos seis meses el salario más alto fue de un millón de pesos, el trabajador recibirá quinientos mil pesos en concepto de SAC. Sin embargo, la situación cambia cuando la persona no completó todo el período. Esto puede ocurrir si ingresó a trabajar a mitad del semestre, si renunció antes del cierre o si su contrato finalizó antes de tiempo. En esos supuestos, el pago se realiza de manera proporcional a los días efectivamente trabajados dentro de los seis meses. Para un cálculo más preciso, puede aplicarse la fórmula: mejor salario dividido por 12 meses, multiplicado luego por la cantidad de meses realmente trabajados. Por ejemplo, si alguien comenzó en marzo y su sueldo máximo fue de seiscientos mil pesos, el cálculo sería: seiscientos mil dividido 12 equivale a cincuenta mil; luego, cincuenta mil multiplicado por cuatro meses trabajados resulta en doscientos mil pesos de aguinaldo.
Respecto a los plazos de pago, la legislación establece que el primer medio aguinaldo debe acreditarse antes del 30 de junio de 2026. No obstante, la normativa vigente contempla un margen de tolerancia que extiende el vencimiento hasta cuatro días hábiles después de esa fecha. En 2026, esto significa que las empresas tendrán plazo hasta el lunes 6 de julio para completar la liquidación sin incurrir en incumplimiento. Esta prórroga fue incorporada al ordenamiento legal como una medida de flexibilización administrativa que reconoce posibles dificultades operativas en las empresas, especialmente durante períodos de alta actividad contable.
Es relevante destacar que el aguinaldo es independiente de la antigüedad del trabajador, es decir, tanto empleados recientes como aquellos con décadas en la empresa tienen derecho a recibirlo en las mismas condiciones. Además, el monto se determina siempre sobre el salario bruto, sin que influyan descuentos por impuestos, aportes previsionales u otras retenciones que apliquen sobre la remuneración mensual. Las empresas que no cumplan con el pago dentro de los plazos establecidos pueden enfrentar sanciones administrativas y demandas laborales. Por eso, es fundamental que los empleadores verifiquen los cálculos individuales de cada trabajador y aseguren que los depósitos se realicen dentro de los tiempos permitidos por la ley.
