Construcción: los trabajadores recibirán nuevos aumentos salariales en julio
La UOCRA y las cámaras empresarias acordaron una suba del 2% para el próximo mes, más bonificaciones extraordinarias. El acuerdo contempla incrementos escalonados hasta agosto.
Los obreros de la construcción accederán a una nueva recomposición salarial cuando llegue julio de 2026. Se trata del segundo ajuste que contempla la paritaria anual 2026-2027, resultado de negociaciones entre la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) y las principales cámaras empresarias del sector. El acuerdo, ya firmado entre las partes, marca un nuevo hito en la búsqueda de equilibrio entre los intereses de trabajadores y empleadores en una industria que atraviesa momentos complejos.
Según los términos del convenio alcanzado con la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC), el próximo mes traerá consigo un incremento del 2% en los salarios básicos tomando como referencia los valores ya actualizados de junio. Este aumento se enmarca dentro de una estrategia de incrementos escalonados que se distribuyen a lo largo de tres meses consecutivos. En junio ya rige un ajuste del 2,1%, mientras que agosto cerrará este ciclo trimestral con una suba adicional del 1,9%. En total, los trabajadores de la construcción verán mejorada su remuneración en aproximadamente 6,1% acumulado durante este período, aunque la cifra final dependerá de cómo evolucione la inflación en los próximos meses.
Más allá de los aumentos en los básicos, el acuerdo incluye beneficios adicionales para los operarios. Se ha establecido el pago de una suma extraordinaria de carácter no remunerativo para julio, que será distribuida en dos entregas iguales: el primer 50% llegará junto con la primera quincena del mes y el segundo 50% con la segunda quincena. Esta modalidad de pago permite que los trabajadores accedan a recursos frescos de forma más distribuida, facilitando la administración de sus ingresos. Además, se mantiene vigente el aporte solidario del 2% sobre el salario destinado a quienes no se encuentren afiliados al sindicato, mientras que las empresas realizan una contribución equivalente para financiar iniciativas asistenciales del gremio.
Diferencias regionales y cláusulas de absorción
Es importante destacar que el acuerdo alcanza a trabajadores en múltiples provincias, incluyendo Formosa junto con CABA, Buenos Aires, Santa Fe, Mendoza, San Juan, Catamarca, Córdoba, Entre Ríos, Salta, Tucumán, Chaco, La Pampa, San Luis, Corrientes, La Rioja, Jujuy y Misiones. Para las zonas que no cuentan con salarios diferenciados, los valores se actualizan bajo el mismo esquema acumulativo: 2,1% en junio, 2% en julio y 1,9% en agosto, siempre calculados sobre los básicos del mes anterior. El convenio también incorpora una cláusula de absorción particularmente relevante para los empleadores que otorgaron aumentos voluntarios desde mayo: estos incrementos previos podrán ser compensados contra los ajustes pactados formalmente, evitando así dobles pagos.
Las disposiciones acordadas aplican al personal encuadrado dentro de los convenios colectivos 76/75 y 577/10, que nuclean a la mayoría de los trabajadores de construcción en el país. Para que este acuerdo tenga plena vigencia legal, el expediente fue elevado al Ministerio de Capital Humano en espera de la homologación formal correspondiente. Paralelamente, se ha constituido una comisión especial de seguimiento que se reunirá el 20 de julio para evaluar cómo evolucionó la situación económica y laboral, permitiendo así analizar qué sucederá con los salarios a partir de septiembre. Este mecanismo de revisión periódica refleja el compromiso de ambas partes por mantener la negociación abierta y adaptarse a las circunstancias que se presenten en los próximos meses.
